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定海区水利围垦局四举措优化发展环境

2018-11-02 17:20:40
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u*E/J!|)@%M0 DvHoI*Ftw0今年以来定海区水利围垦局紧紧围绕全区水利工作,以加强学习实践科学发展观、深化作风建设年为契机,坚持标本兼治,惩防并举,注重预防,扎实开展“千局万站优化发展环境”工作。

M1Mqg%g%? ] {0tA%a-^J$K0一是加大制度创新,打造阳光政务。加强制度建设。建立和完善了岗位职责制度、依法办事制度、服务承诺制度、考核奖惩制度,努力提高水行政审批服务效率,方便基层、群众办事。进一步规范了行政处罚自由裁量权,促进了文明执法、严格执法和公平执法。推行政务公开。利用水利门户站等载体,继续认真推行政务公开制度,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。编制了定海区水利围垦局政府信息公开指南,完善政务公开的监督制度,进一步健全社会监督制度,通过设立举报、政务公开监督信箱、行风监督员和媒介的舆论监督等渠道,认真收集群众意见,对群众举报的问题,及时进行调查处理,并将处理结果向社会公开。水利"U&nBWE;sj(Z

水利1|z(j@&vi+];Gm(S二是发挥职能优势,推进项目建设。大力加快民生水利工程建设。以民生水利建设为重点,加快重点水利工程建设,今年共实施水利工程68项,概算总投资11.2亿元。目前,各项工程建设进展顺利。全面推行项目推进服务行动。结合“进企业、谋发展、促转型”活动,积极开展水利项目跟踪服务,及时掌握水利项目建设进度,协调解决重点项目推进中遇到的各种困难和问题,全力协助做好项目前期审批咨询、规划选址、政策处理、环评安评、竣工验收、注册等方面服务。参与“理思路、抓落实、解难题”蹲点调研活动。在联系中电绿科修造船项目中,协助区领导搞好调研,认真倾听企业的意见和建议,了解群众对项目建设的诉求,扎实做好项目建设中涉及水利的各方面工作,推进项目建设与新农村建设互促共赢。水利7\h.o&c4oI

T.F6k\W\m5{Q*M0三是提升行政效能,提高服务水平。推进“治懒治散”专项行动。实施中层干部双向选聘上岗制度。每两年开展一次中层干部选聘,切实改变局机关干部长时间固定在一个岗位,工作缺乏生气和创新的现象,有效激发了干部的工作热情和工作创造性,提高了工作效率。进一步加强日常监督检查,不定期对干部遵守规章制度、执行效能四项规定、履行岗位职责方面的情况进行抽查,切实解决机关干部中存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题。开展节能降耗,节省公务成本。按照“成本、效率、服务”的要求,努力降低公务支出和行政成本。严格做好公务接待工作。实行总额控制管理,规范使用公务消费卡结算,杜绝违反规定进行公务消费。认真受理群众信访事件,结合“格化管理、组团式服务”工作,协调处理群众的咨询、投诉,及时解决好群众对于水利工作的各项诉求。

!PRz\6JN3t)w0水利xtEOu5P0l;NL四是开展专项治理,排查突出问题。深入开展水利工程建设领域突出问题排查治理。联合财政、审计等部门认真开展民生水利工程执法监察活动,把发现问题和督促整改作为重点,提高监察的针对性和有效性。确保重点水利工程建设 “工程、人员、资金”三安全的目标。开展重点岗位廉政风险防范工作。制定了廉政风险防范工作实施方案,确定2010年廉政风险重点岗位。建立防范机制,认真查找分析水利重点岗位潜在的廉政风险点。明确领导和人,对重点岗位工作人员开展廉政教育。建立廉政风险档案库,全面梳理现有廉政制度,并将其充实到廉政风险防范管理的各项防范措施中,针对水利重点岗位日常管理中存在的漏洞和薄弱环节,研究制定廉政风险点管理措施。水利N9r5T7oGw*qa#OAw

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